tag:blogger.com,1999:blog-30322638.post7386017729472896982..comments2009-08-17T18:18:59.517+02:00Sisifo Felicehttp://www.blogger.com/profile/04072147875802791540noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-30322638.post-8005359273954593282009-08-17T18:18:59.517+02:002009-08-17T18:18:59.517+02:00Esistono rapporti conflittuali per definizione. Esempio? Padre-figlio. <br />Impossibile avere un rapporto totalmente esente da conflitti, anzi. Troppo <br />diversa l&#39;età, troppo diversa l&#39;aspettativa, troppo diverso il punto di vista. E <br />ve lo dice uno che si sforza 24h su 24 di mettersi a disposizione, chiede, <br />risponde, analizza, si mette in discussione, critica e si autocritica, con la <br />figlia di 13 anni. Senza cercare di apparire &quot;amico&quot; o senza mettersi allo <br />stesso livello, perchè sarebbe sbagliato, inutile, irrealizzabile e -<br />probabilmente - anche dannoso. Tutto ciò con il vantaggio indubbio e innegabile <br />dell&#39;affetto e della mancanza di interesse, presupposto fondamentale per poter <br />operare in modo efficace. Bene. Figuriamoci dove l&#39;interesse economico è alla <br />base del rapporto. Perchè autoilludersi che esista attenzione aziendale alla <br />persona? Perchè crederci? Proviamo ad analizzare la questione. Non si viene <br />assunti per rispondere a bisogni sociali, questo al massimo lo fanno (e male) le <br />Pubbliche Amministrazioni, con tutti i &quot;ma&quot; e i &quot;se&quot; del caso, con l&#39;effetto -<br />spesso - di raggiungere un discreto livello di in-giustizia sociale. Non si <br />viene scelti per soddisfare le piccole o grandi necessità personali ma per <br />soddisfare il bisogno primario di ogni azienda: guadagnare di più spendendo di <br />meno. Più sei bravo e più produci, si direbbe, e più sarai pagato. Il paradosso <br />è che spesso sei bravo, costi poco, tiri la carretta e lo prendi bellamente in <br />saccoccia. Qualcuno, contro la regola aurea, costa molto e produce poco, ma <br />questo l&#39;azienda - che non lo tollererebbe - non lo percepisce. Doppio problema <br />quindi: rapporto conflittuale azienda-dipendente drogato dall&#39;interesse e <br />malcostume imperante nella società italiana che vincola i rapporti (anche quelli <br />aziendali di interesse) a logiche nepotiste. Idealisti? Sì, fino alla morte. Le <br />idee vincono, lo insegna la storia. Purtroppo con un sacco di morti nel mezzo, <br />ma forse quella fase ce la siamo lasciati dietro. Meglio continuare ad essere se <br />stessi, controbattere alle ingiustizie con le idee, dimostrare che le cose <br />possono andare bene anche con un modello nuovo che non mette il denaro al centro <br />di tutto. La crisi che stiamo scontando lo dimostra. &quot;C&#39;è qualcuno che pensa di <br />affrontare qualsiasi male con la forza innovatrice di uno Stato liberale. Che il <br />mercato risolva da solo tutte le miserie e che le multinazionali siano <br />necessarie.&quot; Viva Gaber, viva Mario, viva Massimo, continueremo a guardare negli <br />occhi i nostri figli e ad insegnare loro cos&#39;è la giustizia. Sempre poveri, ma <br />giusti. A presto.lordjackhttp://www.blogger.com/profile/05568698132815327638noreply@blogger.com